면접 패션의 포인트로 액세서리를 적절하게 활용하는 것도 면접관들에게 좋은 인상을 받을 수 있는 비결이 된다.

남성의 경우 면접 때 감색,회색의 2,3버튼의 기본형 수트가 무난하다. 감색은 모든 정장의 기본이 되는 색상으로 셔츠와 타이와도 다양하게 매치되기 때문이다. 회색도 안정된 느낌과 지적인 분위기와 함께 셔츠와 타이의 V존 연출을 통해 개 성을 발휘해 볼 수 있다.

남성들의 중요한 멋내기 아이템인 타이는 최근 유행인 오렌지 색상이나 석세스 컬러로 여겨지는 블루 색상,진취적이고 세련됨을 동시에 표현하고 있는 스트라 이프 패턴을 깨끗한 흰색 셔츠와 매치해 볼 수 있다.

얼굴이 큰 사람의 경우 어깨선이 여유있는 수트를,뚱뚱한 사람은 날씬해 보이게 검은색,진한 블루 등의 수트를 고르는 동시에 어깨선이 직각으로 된 옷을 고르 는 것이 좋다.
키가 작고 마른 사람은 볼륨감을 주어 여유를 갖도록 하고 스트라이프 등의 패 턴을 통해 날렵함을 강조하도록 한다.

여성의 경우에도 이미 공식화 되어 있는 기본적인 셔츠와 원버튼 수트 스타일에 서 벗어나 위 아래 세트 코디가 가능한 단품 중심의 코디로 자신의 개성을 표출 해 보는 것이 오히려 자연스러울 수 있다.

기본적이고 깔끔한 수트 스타일이긴 하지만 무언가 남과 달라 보이고 싶다면 소 재와 디테일,액세서리를 적절히 활용해보자.보편적인 울 소재 외에도 세련되고 자연스러운 면 가공 소재의 수트,스포티브한 짚업 스타일의 재킷 등이 있다.

이너웨어 연출로는 최근 트렌드인 로맨티시즘을 반영한 심플한 레이스 디테일의 셔츠가 포인트 아이템으로 추천할 만 하다.

액세서리는 너무 치렁치렁한 스타일 보다는 한 곳에 포인트를 줄 수 있어야 한 다.
목걸이는 목 부분이 드러나는 셔츠에 허전함을 채우는 동시에 멋스러움도 함께 표현 할 수 있다는 장점이 있다.

< LG패션 타운젠트 밸류 송윤정 실장 >

'지각한 구직자'는 25.2%로 2위를 차지했으며 '급여에만 관심을 보이는 구직자'(19.5%), '전 직장에 대해 비난하는 구직자'(17.3%), '부적절한 옷차림을 한 구직자'(5.2%) 등이 뒤를 이었다.

마음에 들지 않는 이력서로는 '두세 줄의 짧은 이력서'가 43.9%로 가장 많이 꼽혔고 그 다음으로는 '기본 기재사항을 빼먹은 이력서'(31.7%), '사진이 없는 이력서'(19.5%), '정해진 형식에서 벗어난 이력서'(4.9%) 등의 순이었다.

둘째로는 질의·응답 내용을 통해 지원자의 자질과 보유능력, 가치관, 직업관 등을 평가하는데요. 기업의 업종과 기업문화, 그리고 면접관 개인의성향에 따라 차이가 있습니다. 이때는 일반적으로 지원자가 보유한 지식과가치관(직업관) 그리고 지원동기와 장래포부, 각종 정보에 대한 민첩성과시사성, 국제화 감각 등을 파악합니다.

또한 지원자의 답변 방법과 태도를 통해 이해력, 판단력, 논리성, 표현력그리고 적극성과 계획성 ,사회성 등이 평가됩니다. 따라서 답변할 때 적합하지 않은 어휘를 구사하거나, 또는 논리적이지 않고 일관성 없이 답변하거나 애매한 표현을 사용하는 지원자는 높이 평가 받기 어렵습니다.

면접을 준비할 때 무엇보다 자신의 의견을 정확하고 알기 쉽게 남에게 전달하는 능력을 키우는 것이 중요합니다. 지원분야에 대한 지식과 적성, 능력이 비슷한 지원자 사이에서는 젊은이다운 활기가 있고, 책임감 강하며성실하다는 인상을 주는 것이 중요하죠.

빌딩 "청소 아줌마"서부터 "고급 엔지니어"까지 기업체 인력 지원의 핵심적 역 할을 하고 있는 것. 인재파견회사를 통한 계약직 "파견사원"의 취업이 예전보 다 선호되는 이유는 "경력업그레이드"의 지름길이라는 인식때문이다.

파견사원도 4대 보험,퇴직금,복리후생이 법으로 보장돼 있기 때문에 정규직과의 차이는 크지 않은데다가 실무능력이 있는 인재를 원하는 현재 채용 분위기에서 는 파견사원으로의 근무경력이 인정되는 것이다.

박인주 제니엘 대표는 "좁은 취업문을 뚫기 위해 애쓰는 구직자들이 정작 정 규직과 파견직(임시직)이라는 형식에 얽매여 경력을 쌓으며 잠시 돌아가는 방법 을 찾지 못하고 있다"고 말했다.

인재파견을 주로 하는 규모가 큰 아웃소싱 업체들의 경우 기업 이미지 홍보를 위해 정규직 전환을 적극 권장하고 있는 현재 추세도 구직자들이 눈여겨 봐야 하는 부분이다.

정규직 전환률은 아웃소싱 업체에 따라 다르고 기업에 따라 다르지만 통상적으 로 아웃소싱 업체를 통해 취업한 파견 사원의 20%이상이 정규직으로 재채용되고 있다.

또 하나의 축인 헤드헌팅 업체를 통한 기업들의 인재채용도 활발하다.

인크루트는 자사 사이트의 헤드헌팅몰(chief.incruit.com)에 등록된 채용공고를 조사한 결과 지난 1월 채용공고수가 5백10건으로 전월의 3백23건에 비해 57.9 % 늘어난 것으로 나타났다.
수시채용 및 연봉제의 확산으로 외국계 기업은 물론 국내 대기업과 벤처기업의 헤드헌팅 이용이 크게 늘었기 때문으로 분석된다.

경기회복 여부를 지켜보며 채용규모를 조절하겠다는 것이 대다수 기업들의 경영 전략이지만 반면 우수한 인재는 언제든지 채용할 수 있다는 유연한 모습을 보이 고 있다.

나름대로의 전문 영역과 경력을 가지고 있는 구직자라면 헤드헌터에 눈을 돌려 보는 것도 실직기간을 줄일 수 있는 좋은 방법이 될 수 있다.

외국계 기업에 지원하기 위한 필수공통사항을 살펴보면 해당 분야의 전공이나 경력,영어를 비롯한 해당기업의 모국어,컴퓨터 활용 능력,긍정적이며 적극적인 업무태도를 들 수 있다.
특히 신입사원의 경우 지원자가 갖고 있는 잠재능력을 평가해 채용을 하는 경우 도 있는데 이 경우 외국어와 컴퓨터,성격 등이 주요평가 항목이 된다.

수시채용이 보편화 되어 있는 만큼 전문성을 어필하는 것도 취업성공을 위한 관건이다.
"맡겨만주면 뭐든 다 해낼 자신이 있다"는 표현은 인사담당자의 입장에서 볼 때 전문가적 능력이 약하다는 것으로 비추어 질 수 있다.

"자신이 하고 싶은 일"과 "자신이 할 수 있는 일"을 정확하게 어필할 수 있는 전략을 세워야 할 것이다. 이력서와 자기소개서를 통해 면접관이 만나보고 싶도록 강한 이미지를 만드는 것도 하나의 방법이다.

외국계 회사는 소속 국가마다 채용패턴이 조금씩 다르다. 예를 들어 미국계 기업은 효율성이 주요 평가기준이며 프랑스계는 내부직원이나 전임자 추천을 절대적인 채용기준으로 삼는다.
해당 기업에 대한 정보도 사전에 살펴본다.

입사지원을 할 때는 입사하려는 회사가 어떤 형태로 국내에 들어와 있는지 본사 와 근무여건이 차이는 어느 정도 인지,신분보장 정도는 어떠한 가의 여부를 알 아본다. 외국계 기업의 취업은 면접이 관건이라 해도 과언이 아니다. 면접은 보통 2~3차에 걸쳐 진행되는데 영어면접으로 진행되는 경우가 일반적이 므로 면접방법에 대한 철저한 준비가 필요하다.

이때 입사지원 기업과 직무에 대한 질문,입사희망 이유,입사한다면 앞으로의 계 획 등은 신중한 답변이 요구되며 면접에서 빠지지 않고 나오는 필수 질문사항이 라는 점에서 자신있게 대답할 수 있도록 준비해 두는 것이 좋다.